Det här är en opinionstext. Åsikter som uttrycks är skribenternas egna.
En ny rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT) visar att hoten mot svenska företag och organisationer ökar på flera fronter. Sex av tio chefer ser ett växande cyberhot, och över 40 procent av arbetsplatserna har redan drabbats av attacker. Därtill vittnar var femte chef om att de utsatts för hot, trakasserier eller våld. Trots detta står säkerhetsfrågorna ofta långt ner på många företags prioriteringslistor.
Som ordförande för LPT ser jag tydligt hur detta påverkar svensk arbetsmarknad. När chefer inte känner sig trygga leder det till stress, dåliga beslut och i värsta fall att de lämnar sina positioner. Tolv procent av cheferna överväger redan att säga upp sig på grund av hot och trakasserier. Detta är inte bara en chefs- och ledarskapskris – det är en enorm ekonomisk risk för företag och samhället. Kostnader för cyberattacker, produktionsstopp, ökade sjukskrivningar och förlorad kompetens kan bli förödande i en allt hårdare global konkurrens.
Var är säkerhetspolicyn?
Vår rapport visar att nästan hälften av arbetsplatserna saknar riskbedömningar som inkluderar chefers trygghet, och en fjärdedel saknar till och med grundläggande säkerhetsresurser. Detta i en tid när cyberattacker kan slå ut hela verksamheter, när trakasserier hotar den psykosociala arbetsmiljön och när chefer tvingas hantera allt detta utan rätt verktyg. Dessa brister gör företag mer sårbara och riskerar att skada förtroendet hos kunder, medarbetare och partners.
En samhällsutmaning som kräver samarbete
Säkerhetsfrågan handlar inte bara om enskilda arbetsplatser – det är en samhällsutmaning. Chefer har en nyckelroll som ledare och samordnare, men de kan inte ta ansvaret ensamma. Det krävs att både arbetsgivare och politiska beslutsfattare bidrar för att stärka säkerheten i arbetslivet. Företag måste investera i långsiktiga lösningar, och politiken behöver skapa förutsättningar för tryggare arbetsplatser genom tydligare lagstiftning och stöd till näringslivet.
Ett exempel är vikten av att inkludera säkerhetsfrågor i arbetsmiljöarbetet. Idag är det många gånger en fråga som lämnas åt IT-avdelningar eller hanteras reaktivt när något redan har hänt. Vi behöver en mer proaktiv syn där säkerhet ses som en naturlig del av både ledarskapet och organisationsutvecklingen.
Så tar vi tag i problemet
Säkerhetsarbetet behöver ta ett rejält kliv upp på agendan. Företag måste:
- Utveckla en heltäckande säkerhetspolicy som adresserar både digitala och fysiska risker, samt hot mot arbetsmiljön.
- Införa tydliga rutiner för incidentrapportering så att hela organisationen vet hur man agerar när hoten blir reella.
- Investera i säkerhetsutbildningar och resurser för att skydda både chefer och medarbetare.
Säkerhet är inte en isolerad fråga – det är en grundläggande del av ett hållbart och framgångsrikt näringsliv. Men det kräver att chefer, företag och politiker prioriterar frågan och ser säkerhetsarbetet som en investering, inte en kostnad.
Vi kan inte längre kosta på oss att lämna chefer och organisationer sårbara. Hur många fler cyberattacker, hot eller avhopp ska vi behöva se innan vi agerar? Nu är det dags att prioritera säkerheten – för chefernas, företagens och samhällets skull.
